PILOTAGE DE LA PERFORMANCE RH
Permettre à tout manager de piloter sa masse salariale et d'améliorer sa performance RH.
Les enjeux
Favoriser le dialogue de gestion autour de la politique de rémunération variable.
Concilier les approches Top-down issues du central et Bottom-um de la part des managers opérationnels.
Pouvoir simuler "à la demande" toute évolution de la masse salariale.
Rapprocher DRH et DAF autour d’une solution commune articulée autour de deux axes : les effectifs/postes et la vision financière.
Notre approche autour de la performance RH
Travailler à la maille élémentaire (le collaborateur) et disposer de paliers d’agrégation sur l’ensemble de l’organisation.
fff
Prévision de la masse salariale pour un leader du luxe.
Dans le cadre du développement de la fonction RH, mise en place sous Anaplan d’un outil de prévisions de masse salariales pour en faciliter le suivi.
ACCÉLÉRATEUR
DVS People Costs
Cette solution basée sur Anaplan améliore la maîtrise et les prévisions d’évolution de la masse salariale qui constituent un impératif de gestion.